Amazon.com的ElasticComputeCloud云服务无疑是其中最出名的，但现在的市场竞争纷乱如麻，我们收集了12个底层架构云计算供应商的详细数据，包括价格、服务、合同和支持的平台等等。
我们可以从数据中得出结论，尽管微软正不遗余力的扩大Hyper-V的市场影响，可是几乎所有供应商都在使用VMware或Xen的hypervisor，十二家供应商中只有一家支持微软的VirtualServer。供应商们支持各种各样的操作系统、Web服务器以及多种数据库，并且可以把物理资源切分成小块分配给一个或多个客户。所有十二个供应商都允许企业购买小量计算资源（低至256MB内存），以及只按照实际消费的内存、硬盘空间和带宽付费。另外只有AT&T、IBM和Unisys需要年度合同。
按照实际消费来支付计算能力让云计算变得有点像交电费。“我们并不把云计算看作一种新技术，但把它当成一种新的销售模式，”Savvis首席技术官BryanDoerr也是这样认为。价格的竞争也空前激烈，现今价格最低的是Rackspace提供的每CPU每小时1.5美分。云计算作为新兴市场，目前定价模式尚未形成，随着市场参与者数量的不断增加，预计价格竞争仍然激烈。但是，把云计算比喻成为电力是否合适值得商榷，因为数据和电力的区别相当大。
例如Savvis是在今年早些时候开始虚拟服务器的主机服务，Verizon在6月份才推出云底层架构服务，而Unisys还在Verizon一个月之后。Rackspace正逐渐将自己定位为云底层架构建造商，另外规模较小的3Tera和Skytap提供的是更细分的计算服务。
云计算的吸引力 按需购买CPU
虚拟主机和软件测试及开发是底层架构作为服务（infrastructure-as-a-service）的两个最主流的用途。如果一个电子商务网站在云中放置Web服务器，那么具体需要多少计算能力将根据网络流量的增加或减少按需分配，因此并不需要根据高峰处理能力来配置硬件。
软件测试是许多企业走入云计算的开始。企业IT小组可以从供应商那里购买预先包装的软件堆栈，分配内存和硬盘，然后加载并开始测试。测试完成后，项目就可以终止。
例如卫星宽带提供商WildBlue购买了Skytap提供的云服务作为测试和开发环境，获得的回报是在4个月的时间里，WildBlue仅花费9500美元就完成了测试项目，而如果自己购买、配置和管理硬件，根据首席信息官Casullo估计至少会花费50万美元。
不同的厂商 不同的云计算山头
Amazon的Elastic ComputeCloud或称EC2是底层架构作为服务的排头兵。客户创建一个AmazonMachineImage，其中包含想要运行的软件和应用，然后使用API分配内存和存储等资源。价格取决于使用的操作系统或者每个AMI分配的内存和硬盘空间等因素，最低从每小时10美分开始。
Amazon提供更多的服务，有时需要额外收费，比如映射回客户帐户的面向公众的IP地址，让客户可以绕过网络应用而直接启动或终止虚拟服务器，以及上个月刚刚推出的企业数据中心和专用IP地址库之间的VPN连接。
一些云服务竞争对手正在与Amazon在价格上发起竞争。例如Rackspace的基于Linux虚拟服务器最低从每小时1.5美分开始，低于Amazon的10美分。
其他对手则走向专业化。例如Skytap专注于软件测试和开发，每月收费而并非每小时。
IBM瞄准的是高性能计算，如汽车和航天工业以及生命科学基因模型的模拟计算。客户得到的是专用的物理服务器而并非虚拟的服务器实例。客户支付每年5700美元的会员费，然后按每个使用的CPU付费。
传统的主机托管提供商Savvis和Unisys也可以让客户混合和匹配虚拟服务器与物理服务器。例如企业可以通过Savvis的专用云购买专用的物理服务器，创建虚拟层，按照需求启动和停止任意数量的虚拟机，但价格是根据服务器的数量确定的。
这种混合模式正在崛起，受到那些并非只在意每小时最低付费的客户的关注。许多CIO对多用户的云模型感到不安，因为他们不希望与其他客户共享硬件，担心出现隐私或安全问题。为此供应商们提供专用硬件，或者通过比如Amazon的虚拟私有云（VPC）概念为企业创造相互隔离的安全底层架构，在寻求节约成本和保证性能的同时，试图消除客户的担心。
安全仍是最担心的云计算问题
然而不管是云服务还是传统的托管环境，对任何IT底层架构进行外包都会带有风险，从一般可用性问题到安全问题，再到复杂的监管问题。
无数次调查结果都显示，安全性是云计算关注的最大问题。理论上，云供应商的IT运营和安全实践应该是一流的，因为运行数据中心就是他们的全部业务，他们靠专业知识挣钱。12家供应商中有9家通过了SAS70TypeII安全认证，但其中只有5家愿意把第三方的安全评估结果提供给潜在客户。实际上，目前的云计算厂商无法保证自身的云计算是绝对安全的，这就让用户心理有些忐忑。很多大型的云计算供应商纷纷在安全面前摔倒了。
我们提出了一些基本安全问题，但客户必须进一步的深入。例如，防火墙是必不可少的，但供应商应用的开发生命周期怎么样？供应商是否提供了使错误发生最小化的最佳做法？扫描和修补漏洞的策略是什么？供应商能否确保你的服务器实例保留在一个特定的位置？这些仅仅是对话开始的问题。
这个夏天标志着公共云计算的转型，曾经局限于虚拟主机的云服务被细分为从软件测试及开发到关键应用和敏感数据的市场，当然价格也变得更高。随着公共云更加成熟以及企业采用的不断增加，我们可以预期价格、安全性和可用性将得到进一步细分。
一年之后，如果最让你挠头的问题已经从“该不该使用底层架构作为服务？”变成了“该怎样在不同的云供应商之间管理工作流？”，请不要感到惊讶。
厚积薄发 专注就业--就业危机下IT培训的选择
自大专院校扩招以来，学生就业难的声音就不绝于耳。2009年，由于美国金融危机带来的经济衰退，更让曾经的“天之骄子”----大学生的就业形势愈发严峻。根据社科院2008年年底发布的《社会蓝皮书》显示，2009年大学生毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，预计2009年年底将有150万大学生难以找到工作。如何看待今年的就业环境？一直以来吸纳人才的大户-IT行业人才需求情况如何？在培训行业中的一支重要细分领域IT培训中，今年又存在怎样特点？怎样的机构值得被选择？下面记者将带着大家深入其中。
就业环境 危、机并存
微软裁员、谷歌裁员、思科裁员、索尼裁员、诺基亚裁员……2008年底到2009年初，各IT巨头的全球性裁员令就不绝于耳。国际性的IT行业衰退对中国的影响也是显而易见的。一位IT业内资深人士表示：“目前的IT市场环境不是很好，企业毛利率下滑很多。很多企业事实上已经亏损，开始大量裁员，尤其是很多跨国企业的裁员数量相当大。也就是说，IT人才需求可能会受到抑制。”不过也有专家表示，由于国内庞大的内需市场存在以及国家陆续出台的各种优惠扶植政策，将有效减小国际因素的影响。
为了应对金融危机，政府迅速地出台了调整结构、振兴产业的十个规划。电子信息产业位于十大振兴规划之一，规则确定了今后3年的三大重点任务：一是完善产业体系，确保骨干产业稳定增长。二是立足自主创新，突破关键技术，提高软件产业自主发展能力。三是以应用带发展，着重在通信设备、信息服务和信息技术应用等领域培育新的增长点。软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。
在政策的引导下，软件外包行业与3G通讯行业在吸收毕业生就业的潜力上不容忽视。以百度、网易、阿里巴巴为代表的IT企业在2009年校园招聘计划都呈现重拳出击之势，纷纷扩大了校园招聘的人数。据悉电子商务巨头阿里巴巴2009年将招聘5000人，相当于在现有12000人规模的基础上增加近45%的员工，而其中面向校园的招聘高达10%到20%。盛大游戏CEO李瑜更表示：“人才是最好的投资。”据悉，2009年，盛大不仅不会裁员，不会减薪减福利，相反要抓住机会吸引人才。
危机中的IT职业培训
相对于国际IT行业的整体衰退，中国IT行业在2008年受到金融危机的影响较小。相关数据显示，中国IT产业在2008年的复合增长率是22.4%，与国际上的衰退形成鲜明对比。行业的高速增长，对于就业的拉动非常明显的。根据前程无忧招聘职位数显示，2008年IT类职位的需求量占到总职位需求数的八分之一左右，是吸纳毕业生就业的大户。在具体职位需求上，仍以软件工程师为首要招聘对象。同时，依靠庞大的用户基数与增长实力，国内电信重组以及发放3G牌照等利好因素，国内的移动通讯行业整体发展态势依旧风头正劲，因此用人需求较多。
软件开发类培训在IT行业增长中，软件外包增长的态势十分明显，工业和信息化部的统计数据显示，软件外包服务2008年收入203亿元，增长超过100%。与此同时，我国软件出口142亿美元，同比增长39%。巨大的增长拉到这个行业对人才的需求。而据国际权威数据机构IDC的预测，由于中国国家政策对软件等行业的扶植，使得软件类培训将在培训行业中一支独秀，其发展速度高于其他培训市场。IDC数据显示，在2008年IT职业培训的产品中，软件类培训产品占有超过50%的市场份额。
工业和信息化部人才交流中心人才开发处李建伟处长告诉记者：“当前我国软件产业所面临的主要问题之一就是软件人才总量的供不应求和结构的不尽合理，这已经成为制约我国软件产业发展的一大瓶颈。” 据悉，中国在软件外包市场上有着巨大的人才缺口，中国软件测试人才缺口高达20万，对日软件外包人才缺口就达到5000多人，对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。这也让企业不惜以重金挖取软件人才，2009年软件工程师的普遍薪水在5000-8000元/月不等，比去年增长了20%，而高级软件工程师的薪水则高达万元。
另外，随着国家对信息产业的拉动政策， 3G的不断推动，对软件研发人员仍然有较大需求。工业和 信息化部人才交流中心王希征副主任表示：“随着3G时代的来临，3G行业的人才需求会伴随产业的不断发逐渐增加，未来几年人才需求将达几十万，甚至上百万。”
IT创意类培训“口红效应”效应凸显，经济增长缓慢期，人们的闲暇时间增多，同时也需要以各种方式来填补精神空虚和回避现实矛盾，因此就造成了为社会提供心理安慰的行业逆市繁荣。通过网络视频、网络游戏等形式，娱乐行业为社会提供了更多样化的心理宣泄方式。在世界经济触底反弹之前，娱乐行业会出现一片空前繁荣景象，相应的IT创意类培训也被看好。
走近IT职业培训
从以上分析可以看出，对于2009年就业困难的学生来说，进行一次成功的职业培训将是不错的选择。实战、实训、就业技能培训等IT类培训名词层出不穷，选择怎样的IT培训将能让你脱颖而出？有关专家告诉记者，选择IT培训机构的因素主要有以下三点。
1、具有较高知名度及品牌认可度
工业和信息化部人才交流中心人才开发处李建伟处长向记者表示：“社会上各种非学历软件人才培训项目对传统软件人才培养起到了很好的补充作用。但一些培训质量低下的机构充斥其中，极大的阻碍了培训市场的良性发展。”因此建议学生在选择培训机构时，尽量选择拥有较高知名度及品牌认可度的培训机构。
中国IT职业培训已经进行了不断的时间，其中涌现出了北大青鸟Aptech这样的知名IT培训机构。实力铸就品牌，选择这样的知名度高、品牌优势明显的培训机构将有效避免一些中小培训机构师资弱、市场认可度不高的缺点。
（附“2008年前十名的IT培训品牌销售额及市场份额”表）
2008年前十名的IT培训品牌销售额及市场份额
排序 公司名称 销售额(万人民币) 市场份额
1 北大青鸟Aptech 214000 39.8%
2 NIIT 38000 7.1%
3 新华电脑 30000 5.6%
3 思远IT学院 30000 5.6%
5 华育国际 25000 4.7%
6 汇众益智 18000 3.3%
7 清华万博 16000 3.0%
8 达内科技 11000 2.0%
9 东方标准 8500 1.6%
10 文达电脑 6500 1.2%
（数据来源：IDC “2008IT培训市场调研报告”）
2、校企合作展开实训
IT行业内的结构性矛盾是当前大学生就业难的主要原因。所谓结构性矛盾，就是指一方面企业确实需要人，但又招不到合适的人才，另一方面大学生的能力却达不到企业的需要，因而找不到的工作。正因如此，近两三年，“学校+企业和学历+职业认证”的教育和学习模式越来越被社会、企业、学校、家长和学生所认可。
培训机构通过课程置换、实习实训、师资培养等形式，为学校提供优质、系统、完备的软件人才培养解决方案，既满足院校迫切的教学和专业改革的需要，又整合优化教育资源，使校企合作、工学结合等国家教育政策能够真正落到实处。因此，选择与学校合作紧密的品牌培训机构进行实训，也是不错的选择。
小知识 ：有关IDC
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